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ジョイフル新店長・SV制度組織改編について語るスレ

投稿日:

1 :某副店長:2008/11/03(月) 12:04:49 ID:dVNERZuX.net
ジョイフル新店長・SV制度の組織改編に対しての意見を語りましょう

473 :一名でお待ちの名無し様:2009/09/19(土) 18:53:23 ID:kFxfjQml.net

ジョイフル社員が口を開けば、会社への不満ばかり。
でも不満を言うのは会社が好きだから。会社にこだわってるから。
会社が本当に嫌いな人はとっくの昔にやめている。
だからがんばって下さい。体こわさない程度に。

469 :一名でお待ちの名無し様:2009/09/18(金) 12:13:35 ID:q9JHsbYe.net

サビ残、クルーとの不倫、損益表の見方すら知らない店長
夢の無いキャリアプラン、人材はとっくに流出してるのに
そんな場合でないとのレス。
過去の歴史も知らずに店舗の効率化と、のたまうレス。
現実を直視して周りの社員を見てみな。
入社したてで何も知らない社員、何が起きているかすらわからない社員
寄生虫のようなナイト社員、転職したくても踏ん切りのつかない社員しかいない。
追い討ちでトップダウン&給与減。
モチベーションを保てる訳が無い。
改革失敗=退社。施策を託す部下がこれでは誰も冒険できる訳が無い。
一業種30年寿命は覆せないみたいやね。
ま、ここでこんな事言った所で何も変わら無いがね。

677 :一名でお待ちの名無し様:2010/03/06(土) 04:50:57 ID:oPJi/Hzi.net

あれ?俺は味方のつもりだけど書き方間違ったかな…
現場に興味はないみたいだけど、努力の方向性が違うだけ。
努力してないとは思わない。
顧問…とかいいかもです。
なんにせよ、トップですから支えますよ。

438 :一名でお待ちの名無し様:2009/09/03(木) 10:29:53 ID:f35T4Lg4.net

管理不足と売上不振を理由に昇級は見送り。あと二年経つと現体制に古くからの社員はついていかなくなる。いいことばっかり言って中身が伴わない、上からしてそうなのだから店長クラスが口だけなのも納得。

50 :一名でお待ちの名無し様:2008/12/27(土) 10:01:09 ID:Rvvmdhr1.net

めたぼ陽一

242 :一名でお待ちの名無し様:2009/05/26(火) 08:46:31 ID:7T+fCirk.net

>>240
社宅手当て出ていても、自宅なら払わなくて良い家賃を出して、手取りが転居不可社員に負けるのは、区分AやBにするメリット無いですね。
この新店長・SV制度では、キャリアアップをして、給与アップは望み薄ですね。頑張っても店長までが限界。
副長は店長になれる可能性はありますが、店長枠は一杯でこれも望み薄、店長はSVになれる確率も極々少。
こんな制度でモチベーションを上げる方が、難しい。キャリアアップ出来る制度確立が、社員のモチベーションアップにつながり、結果店舗売上アップの原動力になり、最終的に会社の業績アップにも反映されて繰るんじゃないでしょうか。このままでは、負のスパイラルに陥る?

147 :一名でお待ちの名無し様:2009/04/06(月) 22:33:12 ID:gklfD7S/.net

「店長は働け」って言ってる分、自宅待機で基本給自体がカットされる
製造業よりはマシな程度でしょう。まあ手取り13万とか15万じ
ゃあ結婚はむりでしょうがね。どうこう言っても始まらないから、生命
保険の見直しでもするかな…。5〜6年前までは月500H近く働いて
同じ収入だったんですから、今のコンプライアンス重視にはある意味感謝
しなければならないが。

296 :一名でお待ちの名無し様:2009/06/11(木) 00:47:25 ID:OIHSZSvX.net

>>294
上司との衝突事故があります。

646 :一名でお待ちの名無し様:2010/01/29(金) 03:19:16 ID:Oq+e5zoV.net

それより最近社長の書き込み減ったな。

513 :一名でお待ちの名無し様:2009/10/07(水) 09:12:56 ID:s38HyF2q.net

仕事はどの会社でも自分次第てしょ。
5年後、幸せの前に死んでるかもよ。

ジョイフルは入社は止めときなさい。

一般社会からの実評価はすこぶる悪い。社内にいると気づきにくいけど。

560 :一名でお待ちの名無し様:2009/11/08(日) 10:09:50 ID:UscK3VKs.net

週ごと月ごと提出物は常にある。売れてたら書きやすいけど、売れてなかったらなかなか書けないもんだよ…
今まで売れてたからうまく回ってただけだろ。売れなくなったら負のスパイラルにはまり込むよね。

330 :&rf&rusi&ran&ras&ran:2009/06/26(金) 16:25:57 ID:tyFZVM+y.net

test

822 ::2019/10/16(Wed) 20:30:09 ID:Gx/SoHeV.net

??? 「…Why is the rum always gone ?」

145 :一名でお待ちの名無し様:2009/04/06(月) 19:47:43 ID:Gdiq56Zh.net

このスレ見てたら・・・・
この会社終わってる?

767 :一名でお待ちの名無し様:2011/07/22(金) 23:41:32.76 ID:CRwXArmJ.net

>>663
そこまでシッタカはやばいぜ。なにシッタカしてんだよ。バカ。本心はしがみついていたいだろうが、調査後クビだ。

405 :一名でお待ちの名無し様:2009/08/18(火) 16:57:27 ID:y2uT5YGa.net

離島の店の副長が、仕事のきつさとクルーのいじめから、いったん逃亡して、
SVに説得されていったんもどったけど、結局また逃亡した。
逃亡するなら繁忙期が終わってからにしろって〜。
おかげでうちの店から副長がぬかれて、うちの店がたがたやん〜。

259 :一名でお待ちの名無し様:2009/06/02(火) 19:12:02 ID:qySr1dvh.net

人件費の増大
無利子負債の有利子負債への変更と増大
中国進出失敗に因る残務整理経費
皆、気になり始めている店舗老朽化で
維持管理費及び修繕費用の増大。
売上減に因る赤字。
社員、クルーの給与削減でモチベーションのダウン。
希望の豆電球の光は電池切れです。

621 :一名でお待ちの名無し様:2009/12/16(水) 12:05:38 ID:rx26Y63k.net

等級を上げないことによって、働いても等級は上がらないと自覚させる。そしたら等級分も働かない社員のできあがりだ。

604 :一名でお待ちの名無し様:2009/12/07(月) 02:16:31 ID:cZzHlB2W.net

>>589
四国なの?
まぁ、これ以上言うと本人特定しちゃうからね〜
色々あるよね。どこもかしこも。。

666 :一名でお待ちの名無し様:2010/02/24(水) 20:59:20 ID:F7U3P1Sm.net

社長に100人オーダーさせてみたい。
全部8分でだせるのかな?笑い

436 :一名でお待ちの名無し様:2009/09/01(火) 14:35:07 ID:VTPt2m6H.net

>>435
戻ってきて欲しくないなら前店長のときよりも客数・売上・衛生状態を大幅に上げろ。
そしたら戻ってこれなくなるから。

290 :一名でお待ちの名無し様:2009/06/09(火) 18:42:30 ID:kziQ+ewl.net

>>288>>289
明らかに東九州エリア店長?

739 :一名でお待ちの名無し様:2010/06/10(木) 06:01:52 ID:A40pj5I4.net

町の焼肉やが原点。パチンコだったらファミレスじゃなくパチンコが本業になってるはず。

305 :一名でお待ちの名無し様:2009/06/13(土) 19:06:31 ID:xpS85NHY.net

>>297
恥ずかし。
自己陶酔。

156 :一名でお待ちの名無し様:2009/04/10(金) 00:45:52 ID:dQbXGeqi.net

>>155

本部長そんなに熱いの? 何が、そんなに熱いの?

とりあえず、出来る事はクルーさんはやっているのではないでしょうか?。

今の現状を打破出来ない限り、最強のファミレスには、確かになりえないですね

136 :一名でお待ちの名無し様:2009/04/04(土) 03:57:22 ID:ZCFetbjN.net

下っ端は無休にすりゃいいんだよ

91 :一名でお待ちの名無し様:2009/02/26(木) 13:18:35 ID:GoPqmxBv.net

>>90

次は春フェアーが3/17〜
のはず…

ジャンボチーズハンバーグ
ジャンボペッパーハンバーグ

ピラフ&ハンバーグ

ピラフ&シーフード

が料理で出るはずです。

後、カフェアフォガード・ケーキ二品だったはずです。

それより営業本部長が代わって、どうなるかが見物かなぁ

207 :一名でお待ちの名無し様:2009/04/28(火) 16:55:07 ID:v9f3kMNs.net

今までAMになってその後どこかにいっちゃった人っていっぱいいるでしょ。
目標が見えない会社だね〜。

229 :一名でお待ちの名無し様:2009/05/23(土) 21:33:25 ID:cKjBZy8l.net

残業がほぼ全面カットになってアップアップ。
まあ、まだ業績のよかったころに基本給自体を上げろと強く声をあげておくべきだったんだろうが。

これで大多数の下っ端社員が、立派な正社員ワープアの域になってしまったしね。副長なんかだとへたすりゃ手取り12万
この状況が続くようだったら、店長が引き止めてもどんどん辞めるぞ?

営業本部サイドは、収入の減少分はインセンティブ取れとは言ってるものの、今の状況じゃ貰える店長は1/3はいない。。腐るのは当然。

同じような低価格DQNでも、ラーメンのこーらくなんかは店長の給料上げてたはず。

712 :一名でお待ちの名無し様:2010/03/24(水) 22:28:33 ID:GB9IjUXD.net

長尾一徳、しょぼかった。
いってよし。

274 :一名でお待ちの名無し様:2009/06/05(金) 22:55:28 ID:OmzDyO/F.net

独身、20代限定ですね。
生活のための仕事にしないといけないんですよ。
仕事のために生活しちゃダメです。何も残らないから。
ご意見は立派だと思います。感心します。

464 :一名でお待ちの名無し様:2009/09/12(土) 14:14:23 ID:F8L823/B.net

>>462
おっしゃる通り。
ただ…提案は過去に実行済みか、立ち消えの案件だと思われます。
結果は…。

719 :一名でお待ちの名無し様:2010/04/10(土) 02:07:59 ID:nFHWHctJ.net

あのツイッターって業務中に書き込んでるの?
どうせ少数しか見てないんだから閉鎖しろよ…大手広告代理店にでも騙されたのか?

201 :一名でお待ちの名無し様:2009/04/24(金) 02:33:31 ID:2RtbQOwg.net

その通りですね。
ただ、ワーカーしかしない副長が店長になってキチンとできないから今がある。

177 :一名でお待ちの名無し様:2009/04/17(金) 11:37:51 ID:NGM6m4Ub.net

セルフセルフじゃ従業員いらなくなるじゃん?
今はお冷やすらセルフなんだよ?これ以上仕事減らしてどうするの?
現場は命令に対して、まずやる、やってみて効率を考え最大限努力する。で、提案する。でしょ?
お客様を考えた発言とは思えない書き込みですよ?

343 :一名でお待ちの名無し様:2009/07/06(月) 16:15:16 ID:DtJzfQDe.net

>>340
ワーク・発注・プロダクトは店長の最低限の仕事だと私も思うよ。
これすら出来ない店長も多い…。
クルーさんよりワーカー出来ないで威張り散らしていたり、命令ばかりではクルーさんは誰一人としてついてきてくれないよ。
そんな店長は、この会社にはいらない。

75 :一名でお待ちの名無し様:2009/02/13(金) 21:19:16 ID:lPs7jUnb.net

いろいろな意見が出てきましたね。

制度面の問題もあると思いますが、経営の政策面の議論はどうでしょう。

ジョイフルは例外や実験店を除いてファミレス一本で来ましたが
 この点に問題は?

福証上場時には100店舗にも満たなかった状況から急激な出店
 拡大路線で来ましたが、この点の問題は?

超効率主義で無駄を徹底して省いてきたが、
 省いてはならないものがあったのでは?
 (例えばCSやホスピタリティなど)

逆に超効率主義なのに24時間営業を継続したり、
 不採算店舗を多数抱えたままなのか?

など問題点はまだまだありますが、今回はこのくらいで。

スレ違いかもしれませんが、

今後について語るには必要なことだと思います。

507 :一名でお待ちの名無し様:2009/10/05(月) 14:58:07 ID:W4TcU4Nz.net

>>505
社員持ち株会の議決権は代表取締役に付帯するんでなかったっけ?
○/×の反対がなければ〜とかはあるだろうけど

所有権とか配当を受け取る権利は各持ち株会員にあるでしょう
株主優待とか貰ってる人いるし

359 :一名でお待ちの名無し様:2009/07/20(月) 08:50:25 ID:O7Z5LeYo.net

>>358
役職が人を育てるっていう意味合いがあるのかもしれないけど
新卒で入社即副長は同じく違和感を感じます。

SVの試験(監査)合格の後副長とする。
とかすればモチベーションも変わると思うんだけどなぁ。

2 :一名でお待ちの名無し様:2008/11/03(月) 14:34:38 ID:q+R9ftnx.net

ろくに教育も受けないまま形だけの試験で店長になって苦労して潰れていく若い社員やSVの人数が減ったことでSV資格保持を持つベテラン店長のモチベーションを下げる素晴らしいシステム

663 :アクチョン仮面 ☆:2010/02/20(土) 11:27:36 ID:eFfTyypq.net

毎度のことだが、それにしても『木を育てる』はひどい。
あれのどこがリニューアルなの。
あの原型は数年前の形に戻しただけじゃん。
特に社員リレーなるものは昔あった『あいつをバックドロップ(暴露をかけてる)』というコーナーのパクリに近い。
子会社通信とかもあってその中で各店舗の店長を紹介してたりしてたけどその流れを引用したものでしょ。
リニューアルって言葉は不適切で形を完全に以前のものに戻してるだけ。
やっぱり岡●課長がやってた頃のほうがさすがだね。
あの人、女性だけどその道に関してはやっぱりさすがですね。
今の広報課のメンバーでは岡●課長には勝てないよね。力(創造性)が違う。
。とてもクリエイティブじゃない。
いまのは二番煎じで三流社員がやるものまねの世界。
やっぱ、広報は岡●、石○ラインでしょ。
経団連の社内報で表彰を過去もらってるだけにその栄光にしがみついてるのか止めるにやめれない。
有名な雑誌でも売れなくなったら潔く廃刊するんですよ。
社長以下、役員の方、今は店舗にパソコンあるでしょ。
あの程度なら原稿データをPDFで配信でもして各店舗で印刷したほうがはるかに費用対効果がいい。
そうしましょうよ。
経営企画室室長、こんな仕事で8等級近い給料は高くないですか。
これを給料泥棒って言うですよ。
自分たちの給料はそうやって絞り出すんですよ。プロは。
これぐらいの提案しなさいよ。
今の本社には独創性をもった縛られない発想のできるクリエイティブな方はいないでしょ。
見渡す限り。
いまのメンバーでは既存を超えるものは作れませんよ。
こればっかりは才能ですからね。なかなか努力では追いつかない。
前は確かいい発想をもった人がいたんだけどだけどやめちゃってんのね。
もったいない。あの子なら新しい違った社内報作れたろうに。
昔、話をした時、面白い発想ができる子だったなあ。
ああいった人をある意味、天才って言うだろうけど。
いや、そんな発想できる社員なら辞めて正解か。
これは建設的な提案なので社長、検討してください。
それか適材適所で前述の岡●さんと石○さんを戻すかでしょ。
ガルーンのメールで直接、社長に提案しようと思ったがその後のパワハラが恐いのでここで提案します。
社長、こんな時こそサントリーで培ったチャレンジ精神を!

639 :一名でお待ちの名無し様:2010/01/13(水) 15:46:24 ID:d1g+5OHQ.net

おい,年次総会で本部長が壇上に上がるまえにサプライズで号令するみたいだがくだらねえこと考える暇あったら売上伸ばすこと考えろな
営業推進室さん

85 :一名でお待ちの名無し様:2009/02/20(金) 18:50:21 ID:HrsRZhJ6.net

ジョイフル倒産乙。

471 :一名でお待ちの名無し様:2009/09/18(金) 23:31:58 ID:OVzAqsBz.net

>>469
サービス残業・クルーとの不倫、は昔からあった話

サービス残業は会社だけの責任じゃない

クルーとの不倫も、会社のせいではないから、どうでもいい。

損益計算書の見方すら知らない店長は、会社の責任もあるが、自分自身の問題だろう

夢の無いキャリアプランは会社だけの問題だろう

優秀な人材は流出していっているのも、会社の施策・経営方針が悪いから

過去の歴史も知らずに店舗の効率化のレスがあるとでも思っているのかw

過去の反省・観察分析判断が悪いから、会社や店舗の効率化も出来ないのです

現実を直視するどころか、いつも見ているから一番解るんじゃないのかね。

入社したてで何も知らない社員は、会社と本人の学習不足
何が起きているかすらわからない社員は、自己中なだけ
寄生虫のようなナイト社員も同様
転職したくても踏ん切りのつかない社員は、この社会情勢だから致し方無い。

給与減では現場社員のモチベーションが保てる訳が無いのは、会社も百も承知なんじゃないの

だから、今までの全ての改革が失敗していく=悪のスパイラルに陥っている現状

施策を託す部下のモチベーションを上げるようにしてから、色々な施策が効率良く出来るようになる事を経営トップは分かっちゃいない。

現場の社員は誰も冒険しろなんて思っていない。

良い方向へ導いていくのが経営トップの仕事では?
それすら出来ないのなら、経営トップとしての器じゃないと言う事

この前の衆議院議員選挙と同じで、政権交代じゃなく経営交代が必要では?
政治も会社経営も私利私欲では改善すら出来なくなるし、良い社会や良い会社にならないのだからね

ここで、議論していても何も変わら無いかもしれないが…議論しないよりした方が良いに決まっている

174 :一名でお待ちの名無し様:2009/04/16(木) 18:49:51 ID:K1PZHQ+t.net

二月はがらがらだったのに、三月から増えてきましたよ。
四月は昨対100%越えてます。
外食離れ→他チェーンの撤退→消去法でジョイフルに客が来る、みたいな感じ?

166 :一名でお待ちの名無し様:2009/04/14(火) 09:17:03 ID:ByFhnc3d.net

ていうかこの何年かってなんだったんだろう。
やっぱり陽一はすごいよね。
さすが新興宗教にはまってるだけはあるね。

6 :一名でお待ちの名無し様:2008/11/07(金) 16:24:48 ID:tCITQ3WB.net

この制度くだらないから
さっさと会社ごとつぶれればいいよ

584 :一名でお待ちの名無し様:2009/11/28(土) 01:05:07 ID:1/n5rk4q.net

真似る、盗む力は、もっと鍛えた方がいいと思います。

OPを盗みとってやるという気持ちを抱いている従業員は、悲しいですが少人数です。

例えば、英会話が上手い人がいたとします。すると、皆、この人の言っている文法的なものを知識として受け取ろうと努力します。
けれども、この人がどうやって上手くなったのか?そういう観点で技を盗まなければ本当の上達はありません。

自分で、フィギュアスケートの浅田真央選手のように練習メニューを組めるとか、そこまでいかなくても、ピーク突入までに完全にスタンバイが完了できるとか。

つまり、上手い人を真似て盗めれば○なのです。
そういう人は、社会に放り出されても生きていけます。

まずは、ベテランクルー、副長、店長がOPの凄みを見せたいですね。

年末、年始に向けて頑張りましょう。

806 :一名でお待ちの名無し様:2012/10/13(土) 20:48:14.82 ID:u5rAMv2h.net

>>805
パノラマ

11 :一名でお待ちの名無し様:2008/11/11(火) 20:06:31 ID:zISLSt91.net

というか、現場で使えない奴を本社においてるよね!
監査もいらないんじゃない?
SVが監査すればよくね?
点数低ければクローズじゃなく店長の給料減らせばよい。

710 :一名でお待ちの名無し様:2010/03/23(火) 20:09:36 ID:eNFArlys.net

来月からジョイフルのクルーで働くらしい。笑い

441 :一名でお待ちの名無し様:2009/09/05(土) 01:07:31 ID:UKF0s3tb.net

>>440
綺麗にまとめたね
この数年著しい売上減なのに
ちょいと怪しい半期黒字
勉強するならまず自店の損益表からかな。

272 :一名でお待ちの名無し様:2009/06/05(金) 17:43:12 ID:EooUxUIr.net

>>270
4⇒5って試験必須でなかったっけ?
まぁ会社を変えるならば上に行く必要がある事は間違いない、頑張ってね。

ただストアルールの徹底が足を取られるって発想はいかんと思うよ。
発言内容からしたら売り上げ高い店みたいだけどマニュアル軽視になると店が乱れる。
コンプライアンスだ何だって問題もあるし上に行きたいなら
売り上げ+マニュアル遵守は必要ジャマイカ。

ついでに言うと使えない人間を使わないといけない場面にも遭遇すると思う。
会社から吐き出すんじゃなくてやる気を出させるよう指導するのが
上に立つべき人材じゃないかな。

俺が出来てるのかって言われたらまだ出来てないけどね。

117 :一名でお待ちの名無し様:2009/03/31(火) 21:27:18 ID:/tA8bTJT.net

>>114
何処エリア?

612 :一名でお待ちの名無し様:2009/12/10(木) 23:16:17 ID:Y1Ogh54l.net

>>611
昔ジョイフルの社員で出戻ってきた人が5等級をもっていたりする。

380 :一名でお待ちの名無し様:2009/07/31(金) 22:47:59 ID:SzLjVPMq.net

>>379
売上落ちるね。
店長なら厚めに組んで自分を浮かす。
クレーム対策で待ちを出すけど
一組帰ればそれだけマイナスじゃないかな。

341 :一名でお待ちの名無し様:2009/07/04(土) 14:19:34 ID:GeDNtW0A.net

ジョイフルは 普通に 美味しいよ

563 :一名でお待ちの名無し様:2009/11/11(水) 14:36:11 ID:H1BAUiS3.net

なぜまた24時間営業に?そんなムダ投資はやめて9−24までの人員投入増やして売り上げ上げる考えを持てよ。
ナイトオープンさせた提案者と責任者は後になって逃げるなよ。
クビになった従業員全員に頭下げる覚悟しろ。

556 :一名でお待ちの名無し様:2009/11/05(木) 20:09:06 ID:ciG+keL4.net

内部監査人は、店長経験者です。見る目は確かです。だって元店長ですもの。店舗監査マニュアルがあるので、照合して、もし不明点があればSVに相談した方がいいです。ただジョイフルの課題は、監査項目の評価の規準と基準が明確ではないことです。

542 :一名でお待ちの名無し様:2009/10/27(火) 16:04:40 ID:5dGNPC+K.net

店長業務の魅力はわかる。
SVの方、SV業務の魅力を教えてください。

687 :一名でお待ちの名無し様:2010/03/09(火) 15:44:46 ID:m3z/CaQ3.net

社長の存在そのものが無駄。

545 :一名でお待ちの名無し様:2009/10/30(金) 04:39:34 ID:HUyg6E2i.net

月の手取りは知らないけどサイゼリ●は年収580万円前後て雑誌に書いてたよ。
他社と比較しちゃだめだよ。うちはうちよそはよそ。
給料が全然違うんだから例えにはならないよ。比べるなら●ストとかだろうね。

289 :一名でお待ちの名無し様:2009/06/09(火) 16:23:28 ID:tVS1IvOz.net

↑会議でみんな集まってるのにいつも一人でいて友達いないな〜。

766 :一名でお待ちの名無し様:2011/07/21(木) 22:56:41.01 ID:pJMULS2U.net

連投して、人を蔑むあんたが、いちばんクズだよ。やめなよ、自分をふりかえるのは…みっともない、みな思ってるぜ。○スが…。

491 :一名でお待ちの名無し様:2009/09/25(金) 16:49:33 ID:e8qpUogk.net

転勤可能な保険付きDNL/FKクルー=副長
給与面から考えるとボーナス分がそれに相当する。
店長への修業期間と副長は考えないと仕事内容は下がる一方。将来ではなく、現在の生活ばかりを考えるようにさせたのは、現給与体制だから仕方ないけどね。
副長と副店長と職位をふたつ作って、副店長には店長サポート研修を行い特別扱いし、店長候補生の自覚を起こさせるってのはどうでしょう?
もちろん資格制度にして自由参加、交通費は自腹でエリア事務所で開催。不参加二回で資格はなくなる定員制。

813 :一名でお待ちの名無し様:2012/12/20(木) 20:43:57.77 ID:myOXaQCL.net

社員さん、みんな過労死していくネ!

7 :一名でお待ちの名無し様:2008/11/10(月) 20:05:02 ID:Zml2Cv2a.net

SVへったね〜。
またもとの地区長制になりそう。
結局穴見陽一がやったことって、全部もとにもどされてるね!
選挙落ちろ!

19 :一名でお待ちの名無し様:2008/11/19(水) 01:02:52 ID:j4fd7S6k.net

営業推進室の人数見てみろ!
減ってるか?
室長、課長にとって都合の悪いやつは全部降格だぜぇ。
元店舗コントロール室にいた3バカトリオがいる限り会社はよくならないよ。
まぁ、代表取締役の3バカも重症だけどな。
役員の報酬10〜15%カット?
それでも150万以上あるじゃんよ、なぁ。。。3バカトリオ!

168 :一名でお待ちの名無し様:2009/04/15(水) 02:28:07 ID:7QTtR4If.net

それでも、今のジョイフル変えれる1番の人は、今の本部長しかおらん。それは間違いないと思う。

580 :一名でお待ちの名無し様:2009/11/23(月) 03:36:49 ID:MZoSlA/p.net

心の物差し云々のくだりは好きだしわかるけど、例えで台なしだから書きました。
別に嫌いじゃないです、その考え方。ただ作業の一つ一つに意味を考えて仕事すれば余裕もでてくると思うので頑張ってください。
意味を理解してない作業の繰り返しだけでは、この先疲れていく一方ですよ。
お、なんかいいこと言った。長文・連投ごめん。

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